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部門分工

 

公司機關在公司董事會、黨委、監事會、經營管理層、工會的領導下,設置以下部門:分別是辦公室、黨委辦公室、人力資源部、財務部、審計法務部、運營管理部、工程養護部、監事會工會辦公室。各部門工作職責如下:
   
一、辦公室

1.負責制訂和完善辦公室管理的各項規章制度;
    2.
負責公司年度綜合目標的管理、考核、考評;
    3.
負責公司公文流轉、文件印發等工作;
    4.
負責公司機要、保密、文書檔案、印章、營業執照、機構代碼等的管理工作;公司印鑒的管理工作;
    5.
負責公司日常性、綜合性工作報告、會議紀要等公文的撰寫工作;
    6.
負責公司信息、大事記的編輯;
    7.
負責公司創建日常工作;
    8.
負責公司信訪日常工作;
    9.
負責公司機關日常事務,對外接待,后勤保障,服裝管理,辦公設施設備的管理,承辦公司會務工作;
    10.
負責公司機關車輛調度和安全管理工作;
    11.
負責公司領導安排交辦工作的督辦及日常工作的協調服務;
    12.
完成公司領導交辦的其他工作任務。

二、黨委辦公室

1.負責制訂和完善黨建、黨務、紀檢、監察各項規章制度;

2.負責公司黨建工作。做好政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等;

3.負責公司黨務工作。做好黨員的教育、培訓、黨費收繳等工作;

4.負責公司紀檢和監察工作。做好紀檢、監察的宣傳教育和日常管理等工作;

5.負責黨委、紀委文件的收發、傳閱、歸檔和保密工作;

6.負責起草黨委、紀委的工作計劃、工作總結、重要講話等文件資料;

7.負責以黨委、紀委名義組織召開的重要會議、重要活動的通知、組織、協調和落實工作;

8.負責公司精神文明建設工作,積極開展精神文明共建活動;

9.完成領導交辦的其他任務。

三、人力資源部

1.負責制訂人力資源管理各項規章制度和人力資源費用預算,指導監督公司各單位人力資源管理工作;

2.負責公司各單位組織建設、考核、考評工作;

3.負責公司人力資源整體規劃、人才交流、智力引進和開發工作;

4.負責公司各單位薪酬總額管理和機關職工的薪酬支付核算;

5.負責公司用工管理和績效管理工作,做好公司各單位的人員編制、定崗定員、人事調配等相關工作;       

6.負責職工隊伍的政治思想教育和教育培訓工作,以及管理人員任用建議;

7.負責公司勞資、福利、人事統計、人事檔案管理;

8.負責公司職工社會保險和住房公積金的辦理工作,指導公司各單位執行各項社會保險政策;

9.負責職工招聘、調動、考核、科技教育、技術職稱的評聘(申報)、解聘、辭退、開除、勞動爭議的依法解決;

10.負責公司機關各部門的職工績效管理組織實施工作;

11.完成公司領導交辦的其他工作任務。

四、財務部

1.負責公司財經會計制度體系建設,編制、修訂公司各項財務制度;

2.認真貫徹執行財務制度、財經紀律,加強對會計、出納、統計人員的業務培訓工作,合理收支,準確核算,及時分析,嚴格監管,確保資產和財產的效益和安全;

3.負責推行全面預算管理,參與企業內控管理,制定分解下達公司財務預算方案,監督落實并進行動態調整;

4.負責擬訂公司財務收支計劃,完成日常收支及記賬工作,做好公司資金的管理與調配,融資還貸,確保公司資金運轉正常;

5.負責公司本部及財政撥款單位(各文明勸導所)經費支出計劃的編制、撥付工作;

6.負責公司財務報表的統計、匯總、上報,辦理公司機關的財務收支、審核、報銷工作,及時準確地編制并報送各類財務報表;

7.負責對下屬單位的財務管理工作及資金運行情況進行不定期的檢查、調研,年度會計報表審計工作;

8.負責對公司資金情況進行監控,分析現金流,進行資金預警管理;

9.負責公司涉及各項稅費的會計核算和申報繳納;

10.完成公司領導交辦的其他工作任務。

五、審計法務部

1.負責審計業務規章制度、操作規程等公司審計管理體系的制訂、完善與推動落實;

2.負責組織開展內部控制、風險管理審計與內控風險評價;

3.負責公司各單位負責人任期審計、領導干部離任審計等各項專項審計工作的組織、實施;

4.負責公司審計隊伍建設,指導公司各單位內部審計工作;

5.負責公司法律服務和法制教育、宣傳工作;

6.負責公司合同管理體系建設管理工作;

7.負責監事會工作的聯絡和協調;

8.完成公司領導交辦的其他工作任務。

六、運營管理部

1.負責政策環境及行業發展趨勢研究,制訂和完善運營管理各項規章制度;

2.負責公司戰略規劃分析、制定及動態分析調整;

3.負責對公司戰略舉措及下屬公司重大戰略舉措進行論證、質詢;

4.負責公司經營計劃、目標業績、關鍵業務流程管理;

5.負責對下屬公司經營目標進度、成本、質量、安全等過程進行監督管理;

6.負責公司資產管理及股權管理工作;

7.負責公司安全管理日常工作,貫徹落實安全生產有關制度;

8.負責公司維穩工作,保持隊伍和工作環境的穩定;

9.強化收費管理,指導繞城高速公路管理所的收費管理工作,監督收費政策、工作制度、工作紀律、服務標準的執行情況,擬訂年度車輛通行費收取計劃;

10.負責各文明勸導所日常工作的檢查、考核等工作;

11.完成公司領導交辦的其他工作任務。

七、工程養護部

1.負責制訂和完善工程養護各項規章制度;

2.負責公司各類投資項目的建設管理和所有建設項目的檔案管理;

3.負責對公司各類投資項目建設信息和高速公路養護相關信息進行統計、分析、整理和上報;

4.負責公司工程招投標管理以及大宗物資、設備、材料等集中采購管理;

5.負責按照國家、省公路管理的法律、法規規定對所屬高速路段的養護進行維護管理、施救排障和實施安全管理工作;

6.負責組織養護人員和施工單位進行安全教育培訓,提高安全意識;

7.負責實施巡查,監督施工養護安全,預防安全責任事故的發生,保障高速公路安全暢通;

8.督促、檢查養護施工單位現場管制和安全內業管理等情況是否符合安全規范;

9.完成公司領導交辦的其他工作任務。

八、監事會工會辦公室

(一)監事會辦公室職責

1.負責制定和完善監事會的日常管理制度,承辦監事會日常性工作。

2.負責監事會會議的組織協調、會務保障等相關工作。

3.承擔監事會秘書工作,包括文件草擬、公文收發等工作。

4.負責監事會資料收集、整理、歸檔等相關工作。

(二)工會辦公室職責

1.認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針,緊緊圍繞生產建設這個中心,創造性的開展工會工作,充分發揮工會維護、參與、教育職能。

2.根據上級工會和黨委要求,認真制訂和實施工會工作規劃和年度、半年工作計劃,完善各項工作管理制度。

3.認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規,依法維護職工的合法權益,及時了解反映職工群眾的意見和要求,使職工群眾合法權益得到有效維護。

4.協同有關部門,組織職工培訓,開展職工教育,不斷提高職工群眾的思想道德素質和文化素質,建立有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

5.在黨委的領導下,認真貫徹落實《職代會條例》。

6.按照《工會法》《工會章程》和上級工會有關規定,收繳、管理和使用好工會經費。

7.負責工會信息,統計和文書管理工作,做好上情下達,下情上報工作。

8.負責公司退休職工管理工作。

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